来源时间为：2023-11-19
河北多地紧盯京津人才“富矿”，用好区域人才
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来源标题：河北多地紧盯京津人才“富矿”，用好区域人才
2023-11-1906:39
来源标题：河北多地紧盯京津人才“富矿”，用好区域人才
石家庄发布15条新政求贤若渴揽英才；雄安新区发布“雄才十六条”，吸引全球顶尖人才和世界优秀人才建设雄安新区；廊坊持续深化“廊才工程”，引进重点产业人才队伍……记者发现，近期河北多地出台举措招才引智，正努力实现人才与城市的“双向奔赴”。
石家庄分期设立创业投资基金
解放思想、打破框框，不拘一格地选拔人才。40年前的正定“人才九条”震动全国。仅1年时间，200多名人才落户正定，为当地发展注入生机活力。当前，石家庄对人才的需求和渴望，比以往任何时候都更加迫切。日前，石家庄市召开《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》新闻发布会，推出人才新政。新政从加大人才引进力度、推进产才融合发展、加大高端创新平台建设力度、创新引才渠道方式、完善人才奖励激励机制、打造良好的人才发展环境等六个方面，出台15条举措，加快建设京津冀区域重要人才中心和创新高地。
记者发现，本次新政含金量更足。首次设立规模20亿元的科技成果转化天使投资引导基金，分期设立100亿元的人才创业投资基金；“石家庄人才贷”贷款额度由最高5000万元提高到1亿元；全职到石家庄工作的高层次人才，在享受省支持政策基础上，再一次性给予最高1000万元科研经费补贴和200万元安家补助；国家“双一流”建设高校来石建设研究生院，每年给予最高5000万元经费支持。
在优化人才服务方面，企业引进的高层次人才，可免费拎包入住高端专家公寓，租住房屋的，5年内每年给予最高10万元房租补助。其未成年子女来石就读的，根据个人意愿择校就学；其配偶愿意来石工作的，根据个人意愿，协调安排合适工作；其父母、配偶可办理市人才绿卡副卡，享受医疗保健绿色通道、免费体检、公交地铁景点免费等服务项目。让人才解除后顾之忧，在石家庄安家落地。
廊坊引进重点产业人才队伍
今年以来，廊坊市聚焦做大做强实体经济，持续深化“廊才工程”，大力引进培育现代商贸物流、高端装备制造等重点产业人才队伍，为高质量发展提供源头活水和强劲动能。
聚焦现代商贸物流产业发展，廊坊市出台《大力支持现代商贸物流产业的若干措施》，对总部迁至该市的企业，最高给予其高级管理人员一次性购房补贴20万元或每月租房补贴2000元，对该市注册纳税的总部企业在创业板成功上市的，最高给予1000万元奖励……一系列激励措施，吸引“三通一达”等头部企业区域总部相继落户廊坊，同步吸引20余名优秀经营管理人才到廊坊就业创业，带动实现营业收入176亿元，同比增长1.6。
同时，聚焦机器人产业发展，廊坊市以实施职业技能提升行动为抓手，探索“名师带徒”“一线培养”“靶向提能”等方式，与高校院所联合共建省级以上高技能人才培训基地6个，搭建校企沟通交流平台，共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式，深化校地合作、校企合作，将人才优势转化为发展优势，先后引进培育专业型、技能型机器人产业人才101人，其中硕士以上学历38人，高级工程师50人。
可多渠道探索人才共享模式
石家庄学院党委书记、河北省人力资源开发研究会会长陈亮表示：“石家庄、廊坊等地密集出台人才新政，力度空前，待遇优厚。特别是石家庄解放思想、守正创新，聚焦主导产业发展需求出台15条人才新政，方式灵活、不拘一格，必将为强省会战略注入强劲的发展动能。”
陈亮认为，除硬性引进人才的方式之外，河北省还要积极抢抓京津冀协同发展的历史性机遇，紧盯京津这一人才智力“富矿”，坚持“人才以用为本”的理念，从京津冀协同发展的区域视角用好用活各类人才，多层面、多渠道实践探索诸如“项目＋人才”“人才新区”“互联网＋人才”“人才联盟”“人才飞地”“揭榜挂帅”等人才共享模式，切实盘活、用好京津区域人才，真正做到“不求所有，但求所用”，推动京津冀协同发展不断迈上新台阶。
业由才广，人以产聚。河北省构建现代化产业体系，发展壮大战略性新兴产业，需要坚持人才引领驱动，不断强化人才链对产业链、创新链的核心支撑。陈亮表示，要聚焦产业发展需求精准引才，确保引进人才与新兴产业发展需求的契合度高、匹配性强，做到按需精准识别人才和引进人才。要建立对接合作机制科学用才，搭建科学研究、技术研发、成果推广共享平台，建立以成果转化为核心的产学研用协同创新机制和利益共享机制。要发挥辐射带动作用精心育才，坚持“以才育才”，发挥“传帮带”作用，实现引进一名人才、带起一个团队、做大一个产业的“葡萄串”效应。
石家庄发布15条新政求贤若渴揽英才；雄安新区发布“雄才十六条”，吸引全球顶尖人才和世界优秀人才建设雄安新区；廊坊持续深化“廊才工程”，引进重点产业人才队伍……记者发现，近期河北多地出台举措招才引智，正努力实现人才与城市的“双向奔赴”。
石家庄分期设立创业投资基金
解放思想、打破框框，不拘一格地选拔人才。40年前的正定“人才九条”震动全国。仅1年时间，200多名人才落户正定，为当地发展注入生机活力。当前，石家庄对人才的需求和渴望，比以往任何时候都更加迫切。日前，石家庄市召开《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》新闻发布会，推出人才新政。新政从加大人才引进力度、推进产才融合发展、加大高端创新平台建设力度、创新引才渠道方式、完善人才奖励激励机制、打造良好的人才发展环境等六个方面，出台15条举措，加快建设京津冀区域重要人才中心和创新高地。
记者发现，本次新政含金量更足。首次设立规模20亿元的科技成果转化天使投资引导基金，分期设立100亿元的人才创业投资基金；“石家庄人才贷”贷款额度由最高5000万元提高到1亿元；全职到石家庄工作的高层次人才，在享受省支持政策基础上，再一次性给予最高1000万元科研经费补贴和200万元安家补助；国家“双一流”建设高校来石建设研究生院，每年给予最高5000万元经费支持。
在优化人才服务方面，企业引进的高层次人才，可免费拎包入住高端专家公寓，租住房屋的，5年内每年给予最高10万元房租补助。其未成年子女来石就读的，根据个人意愿择校就学；其配偶愿意来石工作的，根据个人意愿，协调安排合适工作；其父母、配偶可办理市人才绿卡副卡，享受医疗保健绿色通道、免费体检、公交地铁景点免费等服务项目。让人才解除后顾之忧，在石家庄安家落地。
廊坊引进重点产业人才队伍
今年以来，廊坊市聚焦做大做强实体经济，持续深化“廊才工程”，大力引进培育现代商贸物流、高端装备制造等重点产业人才队伍，为高质量发展提供源头活水和强劲动能。
聚焦现代商贸物流产业发展，廊坊市出台《大力支持现代商贸物流产业的若干措施》，对总部迁至该市的企业，最高给予其高级管理人员一次性购房补贴20万元或每月租房补贴2000元，对该市注册纳税的总部企业在创业板成功上市的，最高给予1000万元奖励……一系列激励措施，吸引“三通一达”等头部企业区域总部相继落户廊坊，同步吸引20余名优秀经营管理人才到廊坊就业创业，带动实现营业收入176亿元，同比增长1.6。
同时，聚焦机器人产业发展，廊坊市以实施职业技能提升行动为抓手，探索“名师带徒”“一线培养”“靶向提能”等方式，与高校院所联合共建省级以上高技能人才培训基地6个，搭建校企沟通交流平台，共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式，深化校地合作、校企合作，将人才优势转化为发展优势，先后引进培育专业型、技能型机器人产业人才101人，其中硕士以上学历38人，高级工程师50人。
可多渠道探索人才共享模式
石家庄学院党委书记、河北省人力资源开发研究会会长陈亮表示：“石家庄、廊坊等地密集出台人才新政，力度空前，待遇优厚。特别是石家庄解放思想、守正创新，聚焦主导产业发展需求出台15条人才新政，方式灵活、不拘一格，必将为强省会战略注入强劲的发展动能。”
陈亮认为，除硬性引进人才的方式之外，河北省还要积极抢抓京津冀协同发展的历史性机遇，紧盯京津这一人才智力“富矿”，坚持“人才以用为本”的理念，从京津冀协同发展的区域视角用好用活各类人才，多层面、多渠道实践探索诸如“项目＋人才”“人才新区”“互联网＋人才”“人才联盟”“人才飞地”“揭榜挂帅”等人才共享模式，切实盘活、用好京津区域人才，真正做到“不求所有，但求所用”，推动京津冀协同发展不断迈上新台阶。
业由才广，人以产聚。河北省构建现代化产业体系，发展壮大战略性新兴产业，需要坚持人才引领驱动，不断强化人才链对产业链、创新链的核心支撑。陈亮表示，要聚焦产业发展需求精准引才，确保引进人才与新兴产业发展需求的契合度高、匹配性强，做到按需精准识别人才和引进人才。要建立对接合作机制科学用才，搭建科学研究、技术研发、成果推广共享平台，建立以成果转化为核心的产学研用协同创新机制和利益共享机制。要发挥辐射带动作用精心育才，坚持“以才育才”，发挥“传帮带”作用，实现引进一名人才、带起一个团队、做大一个产业的“葡萄串”效应。
