来源时间为：2023-09-07
11月23日，由太和顾问主办的“2017(第六届)中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典”在北京隆重举行。本届论坛以“新动能下的雇主升级”为主题，共有1000余家企业的人力资源高层管理者参会，共同见证了2017(第六届)中国好雇主优秀企业评选奖项的诞生。
在本次年度盛典上，廊坊银行荣膺“2017中国好雇主优秀企业奖”，这一奖项的获得充分体现了业内对于廊坊银行近年来在人力资源管理工作方面的认可和肯定。廊坊银行人力资源总监王爽女士领取了该奖项并受邀参加了本次活动的圆桌环节，就“领导力发展下的赋能实践”这一议题和与会嘉宾开展了深入交流、探讨。
在中国巨大的时代变革中(时代、产业、互联网)，如何深耕自己的目标群体，做好一家好雇主，廊坊银行或许给了我们一些启示。
注重内部人才发展，建立内部造血机制，激发组织活力。在廊坊银行，无论你在什么岗位，都可以找到对应的发展通道，只要你足够优秀，就可以一步步晋升中层管理者、高层管理者。因为目前廊坊银行已经建立了管理序列、职能序列、专业序列多轨通用的员工职业生涯发展路径，根据岗位价值和规模贡献，为专业人才、管理人才搭建了不同的上升通道；同时，廊坊银行强化“能上能下、人岗匹配、竞争上岗、能进能出”的选人用人机制，为优秀人才提供施展才能的舞台。
搭建全程、全方位的培训体系，打造专业尽职的高素质团队。在廊坊银行，无论你是何时加入的，无论是在什么岗位，无论是在线下还是线上都可以得到你所需要的培训，如果你对教学感兴趣，还可以发展为内部讲师。因为目前廊坊银行已经建立了以新人特训营、员工训练营和管理训练营为层级的人才培项目；打造了以领导力学院、专业力学院和通用力学院为基础的课程体系；同时，结合网络培训平台和微信平台打造了线上学习平台及微课堂培训。
营造务实、高效、团结、共赢的工作氛围，促进团队融合与发展。除了人才发展和培训，给我们留下深刻印象的还有廊坊银行的工作氛围。王爽女士说，廊坊银行一直在积极营造“认真做事”的文化氛围，倡导高效工作，坦诚沟通，使“合作共赢、务实、高效、阳光、健康”的文化成为企业发展的助推器。
除此次荣获的最佳雇主奖项外，廊坊银行已经在2015—2017年，连续三年获得智联招聘“最佳雇主”河北十强的荣誉。同时在2017年中国人才管理最佳实践年度峰会中，业已获得“中国人才管理典范企业”奖项。
随着时间的推移，廊坊银行的雇主品牌影响力已深入人心，廊坊银行也得到社会各界的认可。王爽女士正在用雇主品牌为廊坊银行打造另一张名片。
王爽女士代表廊坊银行领取“2017年度中国人才管理典范企业”奖项
11月10日，在北京举办的以“固化vs敏捷、外获vs内生”为主题的2017第三届中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理最佳实践年度峰会圆满落幕。廊坊银行脱颖而出与其他46家企业共同荣获“中国人才管理典范”奖项。据主办方北森人才管理研究院介绍，本次奖项评选过程历经三个月，在经过报名、案例提交、评选、投票等层层选拔后，最终选出拥有国内优秀人才管理水平的企业授予该奖项，以此次鼓励中国企业在推动人才管理水平领域的进步和锐意创新。
据悉，廊坊银行是首次获此殊荣，为此我们采访了廊坊银行人力资源总监的王爽女士，她表示非常感谢北森人才管理研究院及评委会对廊坊银行人才管理实践的认可，也对廊坊银行近几年的发展和人力资源管理情况进行了介绍。
作为一家城市商业银行，廊坊银行紧抓京津冀协同发展的重大历史机遇，发挥京津冀核心区位的优势，在2014年到2016年间实现了“活力蜕变”，逐步发展成为初具规模、特色、效益和活力的区域性中小城商行。截止至2017年末，廊坊银行的资产规模已经超过2000亿元，员工总数超过2000人。
在人力资源管理上，廊坊银行以“通过建立市场化、现代化的人才管理机制，为银行持续发展提供组织保障，为人才搭建施展才能的舞台”为愿景，以“打造卓越组织、释放组织潜力、使人才脱颖而出”为职责，目前业已建立了征、选、育、用、留、退全面的员工管理体系，贯穿员工职业生涯周期。未来廊坊银行还将继续对人力资源管理工作进行不断的探索和完善。
王爽女士代表廊坊银行领取“2016年度中国企业教育先进单位及中国企业优秀学习项目”奖项
1月04日讯，日前，2016中国企业与教育发展大会北京成功举办。凭借2016年度在企业教育培训工作中的优异表现，廊坊银行荣获了由中国成人教育协会企业教育专业委员会颁发的“2016年度中国企业教育先进单位”、“2016年度中国企业优秀学习项目”两项大奖。
据了解，中国企业与教育发展大会由中国成人教育协会企业教育专业委员会举办，该委员会于1990年建立，有来自全国性行业组织、央企和大中型企业、民办企业以及有关院校、科研单位等的200余个骨干会员单位。颁奖典礼上的“2016年度中国企业教育先进单位”评选旨在表彰2016年企业教育培训工作特色突出，有创新的企业单位；“2016年度中国企业优秀学习项目奖”旨在表彰中国企业教育培训设计精良、成效显著的员工学习项目。多家企业参与角逐，与廊坊银行一同获奖的还有中国银联、方正证券、中广核等知名企业。
廊坊银行银行人力资源总监王爽女士表示，“成为培养卓越银行人才的摇篮”是廊坊银行培训中心一直以来的愿景，我们致力于这一愿景的实现，虽然我们的培训中心成立时间尚短，但是在不断的探索和实践中已经初步搭建了一套适合于廊坊银行的全程、全方位的培训体系。
在廊坊银行，无论你是何时加入的，无论是在什么岗位，无论是在线下还是线上都可以得到你所需要的培训，如果你对教学感兴趣，还可以发展为内部讲师。因为目前廊坊银行已经建立了以新人特训营、员工训练营和管理训练营为层级的人才培项目；打造了以领导力学院、专业力学院和通用力学院为基础的课程体系；同时，结合网络培训平台和微信平台打造了线上学习平台及微课堂培训。
廊坊银行荣膺2015最佳雇主，王爽女士出席活动并领取奖项
日前，由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起2015年度“中国最佳雇主”活动揭晓榜单，廊坊银行荣获“中国最佳雇主”2015河北省十强，在雇主品牌形象、组织管理、培训发展、薪酬福利、工作环境等多个维度的专业调查和网络评选中获得各方认可。廊坊银行人力资源总监王爽女士出席活动并领取了奖项。
廊坊银行于2014年初“三会一层”换届圆满完成之后，新任领导班子上任，并确立了“活力金融”的核心发展战略，引领廊坊银行各项业绩全面、快速发展，向“打造社区金融生态圈，成为京津冀区域最具活力的银行，为经营人才搭建施展才能的舞台”这一愿景快步迈进，吸引了大量来自国有银行、股份制商业银行和领先城商行的管理干部加入廊坊银行。
廊坊银行人力资源总监王爽女士在颁奖时表示：“人才是廊坊银行不断发展壮大的基础。廊坊银行为每一位立志在银行业发展的人才提供施展自己才能的舞台，并以完善的培训流程、充分的授权与激励机制，为每一位员工提供成长的空间，最终实现企业与员工的共同成长。”
