加强人才队伍建设提升卫生服务能力

加强人才队伍建设提升卫生服务能力新华网河北频道(2012-11-2908:57:12)稿件来源：大厂新农民

科技是卫生事业发展的动力，人才是卫生事业发展的源泉。近年来，县卫生局紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，加大卫生人才队伍建设力度，促进卫生事业快速发展，不断提升卫生系统发展软实力，为卫生改革与发展提供有力保障。

搭好育才平台提升人才档次

为提高医务人员素质，县卫生局采取多种形式加大人才培养力度，搭建人才培养、素质提升平台，形成了系统、全面的育才体系。鼓励指导职称申报，每年由医疗单位专人负责指导组织申报专业技术资格，并将职称评定与工资绩效等相结合，提升卫生人才工作积极性和主动性，促进全县卫生专业技术职称工作开展，为卫生人才成长和医药服务提升增加新动力；加强进修培训力度，采取“走出去”战略，通过进修学习、参观考察等方式，积极与各级先进医疗机构沟通交流，并把各医疗单位人才培养作为医疗单位考核重要指标。全县各级医疗机构每年都要根据本单位实际，制定学习培训计划。2011年，两所县级医院不惜投入大量资金选派业务骨干20余人到北京、天津等国内先进医院进修学习，为我县医疗卫生事业带来崭新理念和优秀技术；做好职工学历教育，积极鼓励卫生系统职工参加函授、自考等在职学历教育，明确职工职业规划，多途径、多渠道学习深造，不断提高卫生技术人员学历层次。与2007年相比，全县卫生系统专业技术人员中级以上职称由24提高到2011年的65，大专以上学历由43提高到2011年的71。

搭好创新平台激发人才活力

县卫生局坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人,着力营造有利于优秀人才健康成长、脱颖而出的良好氛围，提供更大的创业干事的舞台和空间，让人才在卫生系统想干事，能干事，会干事，干成事。强化评比树先锋，县卫生局每年组织优秀人才和拔尖人才申报选拔工作，提高优秀人才津贴待遇。同时，积极开展“岗位建功做贡献”、争创“白求恩杯竞赛优胜单位”和争当“白求恩式卫生工作者”等活动，充分利用电视、报纸、医院宣传栏等媒体，进行广泛宣传，发挥先进典型的示范带动作用，营造尊重人才、尊重知识的氛围。近年来，卫生系统先后涌现出王海泉、赵洪民等许多爱岗敬业、无私奉献的优秀党员，营造了全县卫生系统“树正气、讲团结、求发展”行业新风；创新机制保发展，县卫生局指导全县各医疗单位分别制定本单位《绩效考核方案》、《奖励性绩效工资分配方案》，奖励性绩效工资向一线医务人员倾斜，增强医务人员工作积极性。同时，县卫生局以深化医药卫生体制改革为契机，不断创新人才管理工作的体制、机制，全面开展竞争上岗，基层医疗机构实行全员聘任制，每年签订聘用合同，医务人员责任感、使命感得到不断加强，自治县医疗服务水平得到有效提升。

搭好引才平台注重人才增量

为了进一步提升卫生事业发展“软实力”，县卫生局努力搭建引才平台，多渠道吸纳、引进人才，壮大我县医药卫生人才队伍，为卫生事业发展不断注入新鲜动力。做好人才引进，县卫生局积极组织全县各级医疗机构做好人才招聘工作，通过深入医疗院校和各级人才招聘交流会等形式，完善医院人才结构，促进我县人才队伍不断发展壮大。2011年，县级以上医疗机构引进大专以上学历专业技术人才14人，乡镇卫生院引进大专以上学历专业技术人才24人。做好合作交流，在县卫生局的帮助协调下，我县县级医院和北京各三级甲等医院的40余名专家建立了长期合作关系，每周六聘请北京专家来县医院坐诊。专家通过学术讲座、教学查房、手术示教等形式对我县卫生技术人员进行传、帮、带，对重点科室进行技术协作与指导，使我县医护人员的整体素质有了很大提高。2011年经专家指导介入手术160余例，接诊1530人次，有效促进了我县医疗卫生服务水平的提升。