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廊坊师范学院召开2019年人才引进推进会

发布日期:2019/7/5 1:17:45 浏览:494

来源时间为:2019-07-01

中国高校之窗

6月28日上午,廊坊师范学院在图书馆报告厅召开2019年人才引进工作推进会。本次大会旨在贯彻落实学校第三次党代会精神,推进申硕工程人才工作目标落实到位,提升学校核心竞争力。学校领导韩同银、杨学新、曹庆奎、赵学良、袁鸿昌、李继林、陈忠杰、孙政出席会议。全体中层干部参加会议。会议由学校党委常委、副校长李继林主持。

廊坊人才

会上,学校党委书记韩同银代表学校与二级单位签订2019年人才引进任务书。

校长杨学新研判了学校面临的形势和任务,他指出,学校申硕时间是2020年,时间提速,任务加重,我校当前高层次人才引进工作必须处理好三个关系,即引进数量与质量的关系,数量第一、兼顾质量;普通引进与重点引进的关系,瞄准重点,抓好普通;改革的系统性与整体性的关系,把学科团队建设、专业认证建设和师范专业建设的改革发展与人才引进工作有机结合,相互推动。杨学新对学校高层次人才引进工作提出三点要求,一是要借力引人,借助学校地域上的优势、政策上的优势加强宣传,加大人才引进工作。二是改变工作模式,要主动出击不等不靠,“走出去、请进来”,以感情留人、事业留人。三是要解放思想,要有胸怀,灵活运用政策,在引进国内高层次人次的同时,积极吸引海外人才。

会上,李继林解读了《廊坊师范学院关于加强2019年人才引进工作的实施方案》。他强调,高层人才引进是学校硕士点申报的重点工作,是事关学校发展建设的一项全员工程、第一工程。李继林要求,要不断加大人才引进力度,拓宽工作思路和渠道,提高人才引进效率,各级领导干部要率先垂范,书记是第一责任人,院长是主要责任人。要把学校高层次人才引进工作当做是一场没有硝烟的人才大战,以功成不必在我、功成一定有我的毅力和精神完成任务。

会上,生命科学学院党委书记孟祥胜、社会发展学院院长陈新海交流了学院人才工作的经验,并对2019年人才引进工作表态发言。人事处处长王瑜卿通报了2018年各二级单位完成博士引进指标情况,对2019年人才引进工作做了专题汇报,并就学校当前和申硕要求的专任教师数量、博士人才数量占比进行了全面分析。

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