近日，廊坊市烟草专卖局（公司）在省局（公司）鉴定站的指导下，在总结2015年各项工作的基础上，将技能鉴定工作列为2016年亮点工作来抓，以三项措施来谋划全年技能鉴定工作。
一是要提高管理岗位人员的持证率。按照省局（公司）鉴定站“十三五”规划中对管理岗位人员的持证要求，廊坊市局（公司）在全年鉴定需求统计时，积极动员管理岗位人员参与，提出管理岗位人员要“严要求、提素质、上水平”，全年计划有10余名管理岗位人员参与技能鉴定考试。
二是保证全年技能鉴定计划的相符率。廊坊市局（公司）结合省局（公司）鉴定站评价标准，要求全年参与鉴定人员与计划参加人员的比率要达到100—110，即要保证全年提报鉴定需求的人员全部参加考试，并将此标准列入对县局（营销部）的考核范畴。
三是落实全年技能鉴定培训的执行率。廊坊市局（公司）按照全年鉴定时间安排，制定培训计划，保证培训执行率达到100，计划聘请经验丰富的讲师授课，将培训的效果落到实处，争取提高全年鉴定通过率。
