近来，市建设局结合开展机关作风整顿和“一问责八清理”专项行动，加大对党员干部不作为、不善为、乱作为等问题查处力度，以“四步走”方式着力解决相关问题。对不作为、不善为、乱作为的领导干部，加大谈话函询的警示诫勉频率，坚决纠正党员干部在工作落实中打折扣、搞变通等不作为、乱作为行为。
原标题：市建设局“四步走”加强作风建设
近来，市建设局结合开展机关作风整顿和“一问责八清理”专项行动，加大对党员干部不作为、不善为、乱作为等问题查处力度，以“四步走”方式着力解决相关问题。
防微杜渐抓重点。要求各级党组织切实担负起管党治党的主体责任，对违纪问题易发多发的部门(单位)开展明察暗访。突出节假日等时间节点围绕重点人、重点事、重点岗位开展监督检查，对党员干部自身作风以及工作履责情况进行多方了解和深度排查，坚持抓早抓小、力争防微杜渐，防止小问题演变成大问题、小错误演变成大错误。
强加管理严要求。把“一岗双责”纳入到党员干部日常工作的考核重点，坚持年度考核、专项考核、任期考核等行之有效的考核办法，从严考核党员干部工作中的现实表现。以新时期好干部标准和“三严三实”要求为标尺，积极引导党员干部树立正确的价值观，切实做到勤政务实、权为民用。
责任追究刹歪风。建立严格的责任追究制度，对工作中不认真履行岗位职责，导致不正之风滋生蔓延，或者自身出现重大问题，造成恶劣影响的党员干部要严格实施责任追究，既追究直接责任又追究领导主体责任，以追究问责倒逼主体责任的落实，达到解决问题、警示他人、促进工作的监督目的。
强化监督促落实。实行内部监督与社会监督并举，对群众有反映的党员干部问题认真核查、严肃问责。对不作为、不善为、乱作为的领导干部，加大谈话函询的警示诫勉频率，坚决纠正党员干部在工作落实中打折扣、搞变通等不作为、乱作为行为。同时，积极探索第三方监督途径，充分发挥民主监督作用，全力营造敢作为、善作为、要作为的良好氛围。
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