在广阳区文明单位评选活动中，廊坊广安医院顺利通过考核，荣获广阳区“文明单位”称号。
广安医院一直以文明单位创建为载体，通过持续的文明单位创建，采取新举措，对照标准抓落实，巩固文明建设成果，把创建工作不断引向深入，深化职工精神文明创建活动和医院文化建设，职工思想道德素质、医院综合服务能力及各项事业发展均取得了新突破，为保障全市人民群众健康作出了积极贡献。
文明单位创建情况
加强业务工作，持续改进医疗服务质量
探索建立完善的质控体系，深化持续改进理念，确保医疗安全；规范诊疗行为，推进精细化服务，狠抓医疗核心制度落实，不断提升医疗服务质量；优化流程，落实首诊医师负责制，建立了完善的预约信息平台，开展多种形式的便民服务，实现了对出院病人100的电话随访和跟踪服务，提升了门诊服务质量。
在诊疗设备方面,医院先后购置了美国GE-E9/E8四维彩超、美国GE-730E四维彩超、DRAGER麻醉机、狼牌宫/腹腔镜、24小时动态心脏监测系统、机器人全消化道镜、飞利浦Achieva1.5T磁共振、飞利浦EPIQ7心脏彩超等国际高端品牌医疗设备共计80余件，总投资数千余万元。
重视人才建设，创建学习型单位
医院把学习型组织的创建作为医院文化建设的重要内容，实行“送出去，请进来”的方法，大力培养和引进人才，“请进来”就是从全国各地聘请知名的专家教授坐诊、授课，医院与北京安贞医院、北京儿童医院等知名医院建立长效的合作机制，聘请知名专家定期到医院坐诊，如安贞医院心脏超声专家耿斌教授每周五定期到我院超声科坐诊、北京友谊医院磁共振室张洁教授每周六定期到我院放射科坐诊，接下来各科室还将陆续邀请知名专家亲诊，为廊坊市民提供优质医疗服务。
“送出去”就是把医生送到知名医院参加培训、进修，如每年儿科会送医生到北京儿童医院进修，妇产科医生会送到北京妇产医院、安贞医院进修，切实提高医护人员专业素质。另外，重视加强对职工的教育培训，通过开展职工继续教育、医师规范化培训、新职工入职培训、礼仪培训等，不断提升职工的业务素质和工作能力。
丰富活动载体，文明建设成绩显著
医院通过开展开展丰富多彩的文体活动，如春节联欢晚会、5.12护士节活动、全院职工运动大会、十周年庆典晚会等，大力倡导爱岗敬业精神，增强职工的主人翁意识和树立自身理想，培育医院文化理念，进一步增强凝聚力、战斗力，树立良好的团队精神。
履行医院职责，积极参与社会公益活动
热心于公益事业是一个医疗机构的社会使命。医院坚持定期组织员工去到村街、社区等，免费为民众做健康体检、义诊，发放健康宣传手册，平均每年接受广安医院免费检查的民众达数千余人。为保证血源充足，医院多次组织院内职工参加献血活动，平均每年献血量近万毫升，在廊坊市的同级医院里遥遥领先。
医院平均每年为困难家庭减免的住院费、治疗费、药费等高达数十万元。在每年重大节日，医院会安排医护人员看望曾在我院就诊的部分困难家庭，为孩子们送奶粉衣物、为家庭送爱心礼包，时刻不忘造福百姓、回馈社会的目标，做好“廊坊人民自己的医院”。
加强综合治理，改善医院环境
在注重品牌和形象塑造的今天，廊坊广安医院一刻也没停顿自己向品牌医院方向迈进的步伐。在医院环境建设方面，我们把每个细节都力求做到完美，不论是从旋转门、导医台、护理站，甚至楼道的角落，都设计到位。2015年上半年，为提升医院整体环境，我们从医院大厅的重新规划升级到妇产科欧式病房的建设再到每个楼层的装修，一系列重装使医院的整体形象得到大幅提升，也使患者就医更加舒适安全。
多年来，医院一直把文明建设作为医院的重点工作来抓，先后荣获文明单位、民营医院建设先进单位等荣誉称号，全院涌现出一大批先进代表和文明个人，医院的凝聚力、向心力进一步增强，综合竞争力进一步提升，各项工作呈现出持续健康平稳发展的良好态势，得到各级领导的高度认可，赢得了社会各界和广大患者的一致好评。
《廊坊广安医院荣获“文明单位”称号树立医疗标杆》相关参考资料:
廊坊市广安消防工程、互联网金融树立标杆、树立行业标杆、树立标杆行、廊坊 广阳、广安爱众、廊坊发展、廊坊银行、广安发展建设
