今年以来，市国资委纪委为适应新形势新任务的需要，不断提高全系统纪检干部自身素质，通过采取“四项措施”努力打造出一支“忠诚、干净、担当”的纪检干部队伍。市国资委纪委采取“请进来、走出去、跟班学、交流学”的方式，推动全系统纪检干部在学习中进步，在工作中提高。
原标题：市国资委纪委“四措并举”锻造反腐铁军
今年以来，市国资委纪委为适应新形势新任务的需要，不断提高全系统纪检干部自身素质，通过采取“四项措施”努力打造出一支“忠诚、干净、担当”的纪检干部队伍。
定期召开全系统纪检工作例会。会议以传达上级精神、交流工作经验、研究存在问题、落实工作任务为主要内容，在相互学习、相互交流中促进各企业纪检工作共同提高。目前，已分别在公交集团和廊坊控股集团召开了两次工作例会，达到了预期目的，取得了初步效果。
开展“互帮互学、互查互促”活动。每逢重要时间节点，委纪委组织企业间进行横向、纵向、交叉检查，既有效遏制“四风”问题的发生，也达到了“互查互促”目的,同时以召开全系统纪检工作例会为契机，组织企业纪检干部到会议承办企业进行实地观摩学习，了解企业情况，借鉴经验做法。
强化多种形式的教育培训。市国资委纪委采取“请进来、走出去、跟班学、交流学”的方式，推动全系统纪检干部在学习中进步，在工作中提高。邀请市纪委领导、党校教授就反腐倡廉形势、落实监督责任工作进行专题辅导；积极创造条件“走出去”，组织全系统纪检干部赴满城监狱、西柏坡等廉政教育基地参观学习，通过接受廉政教育，进一步坚定纪检干部的理想信念，扎扎实实做好本职工作；通过把大型企业纪检干部调到委纪委“跟班学”，锻炼成行家里手，推动企业纪检工作规范化；与北京东城区国资委“交流学”，互相借鉴成功经验，促进两地企业加强反腐倡廉工作，推进企业和谐发展。
规范纪检内部管理。严格落实纪检干部“十不准”，要求全系统纪检干部率先垂范，以身作则，守住底线、不越红线。每周一召开一次纪委碰头会，总结上周工作，明确本周工作重点，会议采用“台账式”管理，防止因责任落实不到位导致的工作难推进的情况发生，确保纪检工作合理、有续开展，把各项工作落实到人，将年初确定的16件工作细化分解，明确牵头人和协办人，明确工作时间节点，确保各项工作按时、按质、按量完成。
