为践行监督执纪“四种形态”，驻市财政局纪检组今年以来不断细化廉政谈话工作，保持警钟长鸣。截至目前，组织廉政谈话2次，日常提醒谈话45次，对新提拔的18名机关干部进行了任前廉政谈话，对违反工作纪律的的15名党员干部进行了诫勉问责谈话，对涉及群众信访举报的1人进行了询问示警谈话。
明确约谈提醒原则。明确“四必谈”，即出现苗头性、倾向性问题的人员必谈，干部提拔、重要岗位人员变动前必谈，违规、违纪人员必谈，群众信访举报的人员必谈。在谈话中，市财政局纪检组本着严格执纪原则，巧用谈话提醒，惩戒与教育相结合，避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”现象，切实体现对干部的严管与厚爱。
细分约谈提醒类型。采取日常提醒谈话、询问示警谈话、任前廉政谈话、诫勉问责谈话四种形式进行，根据不同的情况，对不同的人员采取不同的约谈形式。其中，日常提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识、廉洁从政意识、履行“一岗双责”意识，筑牢防腐拒变的思想防线；询问示警谈话主要针对有群众信访、反映问题线索，需要与相关人员进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题的，需要组织约谈；任前廉政谈话主要针对新提拔或重要岗位调整的党员干部，对其进行任前党风廉政教育谈话，对廉洁自律和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求；诫勉问责谈话为针对存在轻微违规违纪现象和问题、因履职不到位等原因，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的约谈。
保证约谈提醒效果。结合约谈问题整改情况与谈话对象开展“二次谈话”，根据谈话情况对存在的问题进行复查，谈话情况收录进本人廉政档案，作为其年终综合考评的重要依据。通过坚持开展“咬耳扯袖、红脸出汗”的谈话提醒，使广大党员干部绷紧了廉洁从政、从业这根弦，不踩“红线”，不越“雷池”，风清气正的机关环境逐渐形成。
《驻廊坊市财政局纪检组细化廉政谈话工作》相关参考资料:
廊坊市、廊坊市文化志、廊坊市妇幼保健中心、廊坊市安次区、廊坊市广阳区、廊坊市纳丹堡、廊坊市移动、廊坊市投资控股集团、廊坊市广阳区 征地
