来源时间为：2017-08-29
一直以来，廊坊市审计局注重发挥审计文化在助推审计事业发展上的积极作用，本着内强素质、外塑形象的原则，在机关文化建设上做了大量富有成效的探索实践，进一步增强了审计队伍向心力和凝聚力，营造了和谐、进取、高效、务实的机关氛围。
一是狠抓机关学习教育。坚持把学习教育融入日常、抓在经常，使之成为提升审计人员综合素质的有力抓手。领导班子成员，注重以上率下，带头示范，充分利用每周班子会会前时间，集中学习审计业务知识和党建知识，自觉做到先学一步、学深一层，为全体审计人员树立了榜样。同时，对审计人员进一步加压，提倡鼓励终身学习理念，并积极为审计人员创造学习条件，充分运用好全员集中封闭培训、宣讲、党组中心组带机关理论学习会、专家授课等多种学习教育形式，引导广大审计人员把提升自身全面素质内化为自觉追求，外化为实际行动。
二是加强党风廉政建设。始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，在努力做好审计业务工作的同时，坚持把党风廉政建设工作抓好抓牢，力求做到围绕党建搞审计、审计党建双提升。一方面，严格落实党风廉政建设主体责任。按照“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的机制，进一步分解任务、细化目标、明确要求，落实责任。另一方面，创新廉政建设载体，通过讲廉政课、观看警示教育片、搭建廉政文化走廊等多种举措，切实发挥好正面激励和反面警示双重作用，使审计人员时刻绷紧廉政勤政弦，严守廉洁审计“高压线”。
三是健全完善制度文化。恪守制度管人、制度管事理念，围绕审计工作面临新形势新任务新要求，对现有各项制度进行全面梳理总结，梳理过程中，注重突出问题导向，深入查摆不足，同时，坚持群策群力，汇聚群体智慧，充分听取审计人员的意见建议，及时健全完善各项规章制度，确保权力在制度约束的轨道上运行，建立起科学规范的制度文化体系。
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