开设干部选学班——在市委党校开设推进京津冀协同发展、依法行政、国学与中国文化、党风廉政建设、人文素养与领导力提升等8期干部选学班，培训2000余人次。抓好廊坊北京“同城培训”——加大同北京市委组织部交流力度，争取选派100名重点岗位干部插班参加北京市和北京市大兴区、通州区的培训班。
原标题：廊坊“素质提升工程”启动全年培训干部人才2万余名
日前，廊坊市50名党政干部、50名开发区园区负责人、50名民营企业家，分赴浙江大学、复旦大学和深圳市委党校，学习当代公共管理、开发区建设管理、企业转型升级等方面知识，进一步解放思想、开拓思路、增强本领。
首批3期专题培训班，标志着廊坊市“素质提升工程”全面启动。廊坊市委将今年确定为“素质提升年”，对党政干部、开发区园区负责人、民营企业家三支队伍进行大规模培训。据介绍，全市计划举办各类培训班233期，培训干部人才22200余人次。
举办高端论坛——年内邀请国家部委或首都高校专家就“十三五”规划、“五大发展”理念、适应和引领经济发展新常态、“一带一路”战略、全面深化改革、供给侧结构性改革等专题举办6次高端讲座，培训干部2200余人次。按照分级负责的原则，县（市、区）通过高端讲座形式，培训干部不少于5000余人次。
开设干部选学班——在市委党校开设推进京津冀协同发展、依法行政、国学与中国文化、党风廉政建设、人文素养与领导力提升等8期干部选学班，培训2000余人次。
抓好廊坊北京“同城培训”——加大同北京市委组织部交流力度，争取选派100名重点岗位干部插班参加北京市和北京市大兴区、通州区的培训班。安排环京津县（市、区）的干部到北京大兴区、天津武清区等地学习交流。
谋划域外专题培训班——市本级域外培训计划24期，培训干部1200人次；抓好基层干部的培训，市委组织部办好乡镇（街道）党委书记、乡镇长（主任）培训班，培训干部200余人次，其他班子成员由各县（市、区）组织培训，培训干部800余人次；抓好民营企业家的教育培训，市本级计划举办4期规模以上民营企业董事长或总经理专题培训班，培训200余人次。
